Na ruim 40 jaar op staande voet ontslagen: werkgever moet manager bijna €265.000 betalen, omdat de ontslagbrief niet klopte

In dit artikel:

Een vrouw die sinds 1985 werkte als Head Global Master Datamanagement werd op 7 november op staande voet ontslagen. Haar werkgever beschuldigde haar onder meer van te weinig werken, privégebruik van zakenreizen, het inzetten van collega’s voor privéklusjes en het niet naleven van reisregels. Haar bruto maandsalaris bedroeg inclusief toeslagen €13.389,62.

De kantonrechter in Breda oordeelde dat het ontslag ongeldig was. Het bedrijf voerde tijdens de rechtszaak nieuwe beschuldigingen aan over vermeende privéreizen naar onder meer India, Sri Lanka, China en Brazilië. Dat mocht niet meer, omdat de redenen voor een ontslag op staande voet vooraf duidelijk moeten vaststaan. Dit beginsel staat bekend als het fixatiebeginsel.

Ook kon de werkgever niet bewijzen dat de vrouw daadwerkelijk te weinig werkte. Uit onderzoek bleek dat zij gemiddeld 1,7 dag per week op kantoor was, maar zij werkte volgens eigen zeggen ook vroeg, ’s avonds en vanuit huis samen met internationale teams. Haar eerdere beoordelingen waren bovendien goed. De overige verwijten konden hooguit wijzen op disfunctioneren; daarvoor had de werkgever haar eerst moeten aanspreken en gelegenheid tot verbetering moeten geven.

De vrouw krijgt daarom in totaal €264.945,62, vermeerderd met wettelijke rente en proceskosten. De tegenvorderingen van het bedrijf, waaronder kosten voor reizen en onderzoek, wees de rechter af.