Na 33 jaar ontslagen omdat hij ongeschikt bleek voor zijn nieuwe functie: zestiger krijgt ruim €60.000 mee

In dit artikel:

Een werknemer van begin zestig moet na 33 jaar vertrekken bij een papierfabriek in Roermond. De kantonrechter ontbindt zijn arbeidsovereenkomst per 1 december 2026, omdat hij ongeschikt bleek voor een nieuwe functie waar hij in 2023 zelf herhaaldelijk om had gevraagd.

Zijn oude werk was lichamelijk te zwaar geworden. Na de overstap naar de andere functie lukte het hem niet om die voldoende uit te voeren. De werkgever paste zijn taken aan, voerde tussen juni 2024 en maart 2025 wekelijks gesprekken, bood coaching en een intensieve opleiding van zes weken aan en schakelde een arbeidsdeskundige in. In totaal kreeg de werknemer ruim tweeënhalf jaar begeleiding.

Volgens de kantonrechter heeft de werkgever daarmee voldoende gedaan om het functioneren te verbeteren. Terugkeer naar de oude functie was geen optie, omdat die te zwaar was en er geen plek meer beschikbaar was. Ook waren er geen andere passende vacatures. Dat de werknemer sprak van een verkeerde match in plaats van slecht functioneren, veranderde het oordeel niet.

Beide partijen hadden zich volgens de rechter maximaal ingezet om de overstap te laten slagen. Daarom was niemand ernstig verwijtbaar en kreeg de werknemer geen aanvullende billijke vergoeding. Wel heeft hij recht op een wettelijke transitievergoeding van €60.052,45 bruto. Die is berekend op basis van een gemiddeld brutomaandsalaris van €5.390,80 en zijn dienstverband van 1 juli 1993 tot 1 december 2026.

De zaak illustreert dat ontslag wegens onvoldoende functioneren alleen mogelijk is als een werkgever tijdig waarschuwt, begeleiding biedt en ander passend werk onderzoekt. Bij een interne overstap is het verstandig vooraf vast te leggen of terugkeer naar de oude functie mogelijk is. Na ontslag kan de werknemer WW aanvragen bij UWV; de duur daarvan hangt af van zijn arbeidsverleden.