Moeten meer werknemers kiezen voor lagere functie en minder salaris? 'Ik voelde verdriet, woede en schaamte' (premium)

In dit artikel:

In België wordt demotie voor ambtenaren eenvoudiger gemaakt om hen te helpen bij het verbeteren van hun werkgeluk en het verminderen van stress. Experts, waaronder Brigitte Ballings, voormalig hr-directeur bij ING, pleiten ervoor dat Nederland dit voorbeeld volgt. Ballings herinnert zich haar eigen ervaren demotie, een moment dat aanvankelijk gepaard ging met gevoelens van verdriet en woede, maar dat achteraf haar carrière een positieve wending gaf.

Ongeveer 60% van de Nederlanders ouder dan 45 jaar staat open voor een lagere functie, zelfs als dit een salarisverlaging betekent, zoals blijkt uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut. De Belgische minister Petra de Sutter ziet demotie als een oplossing voor ambtenaren die onder druk staan en biedt hen de mogelijkheid om tijdelijk lichter werk te verrichten, met behoud van het volle loon gedurende de eerste twee jaar.

Emeritus hoogleraar René Schalk benadrukt dat demotie in Nederland een destigmatisering nodig heeft. Het kan een waardevolle optie zijn voor ouderen of jonge ouders die minder verantwoordelijkheid willen, maar hij waarschuwt dat verplichte demotie tot meer ontevredenheid kan leiden. Ballings, die nu loopbaancoach is, adviseert om goed na te denken over het proces en de communicatie tijdens een demotie, en betoogt dat deze stap veel ruimte kan creëren voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen.