Moet je bij tropische hitte gewoon doorwerken of is je baas verplicht in te grijpen?

In dit artikel:

Werkgevers zijn bij tropische hitte niet automatisch verplicht om het werk stil te leggen, omdat er in Nederland geen vaste maximumtemperatuur in de Arbowet staat. Toch betekent dat niet dat een baas zomaar kan doorgaan alsof er niets aan de hand is. Volgens de regels moet een werkgever zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, en de werkplektemperatuur mag geen schade toebrengen aan werknemers.

De vraag kwam van Johan, die in een benauwd magazijn werkt terwijl het buiten 34 graden is. Zijn leidinggevende beriep zich erop dat er juridisch geen harde bovengrens bestaat. Dat klopt formeel, maar het Arbobesluit en het Arboportaal geven wel duidelijke richtlijnen: binnen is 23 tot 26 graden comfortabel, boven 26 graden neemt de belasting toe en bij zwaarder werk liggen de grenzen nog lager. Bij extreme warmte hoort de werkgever dus maatregelen te nemen, zoals extra pauzes, ventilatie, meer drinkwater, aangepaste werktijden of lichter werk.

Werknemers mogen niet zomaar zelf besluiten om naar huis te gaan, tenzij er sprake is van direct en ernstig gevaar. In andere gevallen moeten ze de hitte eerst intern melden bij leidinggevende, preventiemedewerker, arbodienst of ondernemingsraad. Blijft de werkgever niets doen, dan kan de Arbeidsinspectie worden ingeschakeld. De kern: geen wettelijke thermometergrens, maar wél een stevige zorgplicht voor de werkgever.