Minister komt met wet die flexwerkers meer zekerheid moet bieden

In dit artikel:

Minister Eddy van Hijum wil met een nieuw wetsvoorstel de positie van flexibele werknemers verbeteren en het gebruik van tijdelijke contracten terugdringen. Nederland heeft het hoogste percentage flexwerkers in Europa, wat leidt tot financiële onzekerheid voor mensen met bijvoorbeeld oproep- of uitzendcontracten. Het wetsvoorstel richt zich onder meer op het afschaffen van het nulurencontract en introduceert zogenoemde bandbreedtecontracten, waarmee een minimum- en maximumaantal werkuren wordt afgesproken. Werknemers krijgen daarnaast meer bescherming en gelijke arbeidsvoorwaarden als ze via een uitzendbureau werken.

Ook wil Van Hijum de zogenoemde draaideurconstructie beperken, waarbij werknemers na drie tijdelijke contracten verplicht zes maanden buiten het bedrijf moeten blijven voordat ze opnieuw kunnen worden aangenomen; deze termijn wil hij verlengen naar vijf jaar om langdurig tijdelijke contracten te ontmoedigen. Werkgeversorganisaties en vakbond CNV juichen het voorstel toe en zien het als een belangrijke stap om flexwerkers meer zekerheid te bieden.

Tegelijkertijd is er scepsis bij arbeidsmarktexperts zoals hoogleraar Ton Wilthagen, die betwijfelt of de wet het gewenste effect zal sorteren. Volgens hem is het Nederlandse arbeidsrecht verouderd en maakt de regelgeving vaste contracten ongunstig, wat de opkomst van flexibele contracten stimuleert. Wilthagen pleit voor een fundamentele hervorming waarbij vaste contracten meer flexibiliteit bieden om zowel werkgevers als werknemers ruimte te geven zich aan de marktomstandigheden aan te passen.

De wet, die kan ingaan per 1 januari 2027, maakt onderdeel uit van een breder arbeidsmarktpakket en moet misbruik van flexkrachten tegengaan en hun bestaanszekerheid vergroten, hoewel het succes ervan door sommige deskundigen met terughoudendheid wordt bekeken.