Met een positieve mindset bereik je meer op de werkvloer [6 lessen]
In dit artikel:
De blogger beschrijft hoe een bewuste, optimistische houding op de werkvloer het verschil maakt: het vergroot samenwerking, verlaagt stress en stimuleert creativiteit en productiviteit. Wie dit veranderproces in gang zet is gewoon een collega die kiest voor een open, lerende houding — de schrijver bracht de ideeën zelf in praktijk binnen zijn team en baseert zich onder meer op twee boeken die hij vorig jaar las: Groeimindset (Bart Heuvingh & Tim Koning) en DRIVE / Train je stoïcijnse mindset (Mark Tuitert).
Wat en waarom: positief denken wordt gepresenteerd als een instrument om problemen om te zetten in kansen. Positieve collega’s luisteren beter, zijn minder defensief, geven elkaar ruimte en creëren zo vertrouwen. Daardoor ontstaan meer motivatie, plezier en innovatie. Positiviteit werkt bovendien als een boemerang: wie anderen ondersteunt, krijgt vaak hulp terug.
Belangrijke punten uit de aanpak:
- Begin bij jezelf: je eigen houding bepaalt of het team klaagt of zoekt naar oplossingen.
- Positieve collega’s veranderen de toon in meetings door oplossingsgericht naar uitdagingen te kijken, wat direct effect heeft op resultaten.
- Kritisch blijven mag; het draait om de manier van geven van feedback: opbouwend en gericht op groei in plaats van afbrekend.
- Cultuurwerk is nodig: vier kleine successen, stimuleer verbinding (samen lunchen, samenwerken) en maak bewuste keuzes om positieve gewoontes te verankeren.
- Combineer positiviteit met stoïcijnse focus: vastberadenheid en geloof dat iets wél mogelijk is verhogen de kans op succes.
Concrete voorbeelden uit de praktijk: het team voert een “challenge van de maand” in om spelenderwijs verbinding en gezonde competitie te bevorderen — momenteel gaat het om creatieve teamnamen en afspraken met potentiële klanten. Zulke speelse elementen doorbreken de dagelijkse sleur en maken samenwerken laagdrempeliger.
Slotboodschap: optimisme is geen naïviteit maar een strategische keuze die teams productiever en veerkrachtiger maakt. De auteur sluit af met een oproep: denk na over één kleine actie waarmee je vandaag positiviteit op het werk kunt verspreiden — want kleine gewoontes bouwen aan een grotere, positieve cultuur.