Mensenrechtencollege gooit jongens voor de bus en vindt het prima dat TU Delft ze weigert met een betere plek op de ranglijst, en D66-minister Letschert deelt 'het doel'

In dit artikel:

De TU Delft wilde vanaf 2027 bij de bachelor Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek 30 procent van de 440 beschikbare plaatsen reserveren voor vrouwen. De opleiding telt jaarlijks ongeveer 4.300 aanmelders, van wie naar schatting 2.000 geschikt zijn. Volgens de cijfers over 2025 zou de laagst toegelaten vrouw rond rangnummer 640 hebben gestaan, terwijl de opleiding slechts 440 studenten toelaat. Daardoor zouden sommige mannelijke kandidaten met een hogere ranglijstpositie worden afgewezen.

Het College voor de Rechten van de Mens erkende in een oordeel van 17 juni dat het plan direct onderscheid op basis van geslacht maakt. Toch concludeerde het dat de TU Delft geen verboden onderscheid zou maken, omdat het nadeel voor mannelijke studenten volgens het College relatief beperkt is. Het adviseerde bovendien te onderzoeken hoe voorkeursbeleid wettelijk mogelijk kan worden gemaakt.

Minister van Onderwijs Rianne Letschert laat voorlopig geen wetswijziging doorvoeren. Haar ministerie zegt het doel — meer vrouwen in technische opleidingen — te steunen, maar beschouwt een quotum als laatste redmiddel. Ook vreest het dat een wettelijke regeling de deur opent naar quota op basis van andere kenmerken, zoals migratieachtergrond. Letschert wil later dit jaar met de TU Delft bespreken wat binnen de huidige wet mogelijk is.

De kwestie leidde in de Tweede Kamer tot kritiek. Hans Vijlbrief (D66) erkende eerder dat positieve discriminatie discriminatie is, maar stelde dat het kan bijdragen aan gelijke kansen. Kamerleden van FVD en JA21 noemden het oordeel respectievelijk weinig gezaghebbend en potentieel verstrekkend. Zij vinden dat toelating niet van geslacht mag afhangen wanneer kandidaten worden gerangschikt op geschiktheid.

Het artikel wijst erop dat het aandeel vrouwen onder de instromers bij de opleiding al steeg van 13 procent in 2020 naar 22 procent in 2025, zonder quotum. Ook wordt verwezen naar een ander besluit van het College, waarin Amsterdam toestemming kreeg voor voorkeursbeleid voor medewerkers van buiten-Europese afkomst in hogere functies. Volgens de auteur bevestigt dit de vrees voor een breder gebruik van voorkeursbeleid.

Decaan Henri Werij blijft erbij dat een quotum nodig is voor een wezenlijke verandering. De auteur van het artikel verzet zich daartegen en pleit voor toelating op basis van prestaties, ongeacht geslacht of afkomst. Daarbij wordt benadrukt dat meer meisjes voor techniek volgens die visie vooral via onderwijs en voorlichting moeten worden gestimuleerd, niet door mannelijke kandidaten aan de poort van de universiteit uit te sluiten.