Mensen met overgewicht worden gediscrimineerd op hun werk, maar dat blijft vaak onder de oppervlakte

In dit artikel:

Dikke mensen worden op de werkvloer geregeld benadeeld omdat werkgevers en collega’s hen minder capabel inschatten, blijkt uit een verkennend rapport van Movisie. Het kennisinstituut onderzocht ruim 120 internationale studies en verzamelde ook ervaringen via stichting Dikke Vinger, een activistische organisatie voor en door dikke mensen. Daaruit komt naar voren dat mensen met overgewicht onder meer minder hulp krijgen, niet altijd passende werkkleding of werkplekoplossingen krijgen en zelfs minder snel worden gezien als geschikte leidinggevenden.

Hoe groot dit probleem precies is in Nederland, is nog niet bekend, maar Movisie acht het aannemelijk dat gewichtendiscriminatie hier ook voorkomt. Volgens het rapport spelen hardnekkige vooroordelen mee, zoals het idee dat dikke mensen vooral zelf schuld zouden hebben aan hun gewicht. De onderzoekers benadrukken juist dat lichaamsgewicht door meerdere factoren wordt beïnvloed, waaronder erfelijkheid, hormonen, medicijngebruik, stress en armoede. Ook blijkt uit eerder onderzoek dat sollicitanten met obesitas vaak negatiever worden beoordeeld en minder vaak worden aangenomen, vooral in fysiek zwaardere functies.

Een extra probleem is dat gewicht geen aparte discriminatiegrond is in wetgeving, waardoor bescherming beperkt blijft. In de database van het College voor de Rechten van de Mens zijn slechts zeven zaken over dit onderwerp terug te vinden. Veerle Metten van Dikke Vinger vindt dat erkenning van gewicht als discriminatiegrond belangrijk is, maar benadrukt vooral dat werkgevers en de samenleving zich bewust moeten worden van deze vorm van uitsluiting, omdat die nu nog vaak onzichtbaar blijft.