Meer werknemers meldden vermoedelijke misstanden op werkvloer in 2025, maar werden daarna benadeeld

In dit artikel:

Het Huis voor Klokkenluiders (HvK) biedt werknemers advies wanneer zij vermoedens van misstanden op de werkvloer hebben—zoals fraude, grensoverschrijdend gedrag of een angstcultuur—en informeert over de opties en risico’s van een melding. Voorzitter Cornelis van der Werf noemt het positief dat mensen zich durven uitspreken. Vorig jaar kwamen 697 adviesvragen binnen; 41 daarvan werden door HvK aangemerkt als klokkenluiderszaken. In totaal waren er vorig jaar 90 lopende klokkenluiderszaken (waarvan 49 uit voorgaande jaren) en in 2025 zijn 41 zaken afgerond. HvK toetst meldingen aan de Wet bescherming klokkenluiders: de melder moet een werkrelatie hebben met de betrokken organisatie en het vermoeden moet meerdere personen raken, maatschappelijke impact hebben en zich herhalen. Uit HvK-onderzoek blijkt dat negen op de tien melders nadelige gevolgen ervaren (overplaatsing, schorsing, ontslag). HvK waarschuwt dat melders beschermd blijven zolang schendingen zonder duidelijke consequenties blijven.