Meer grote bedrijven delen cijfers over man-vrouwverhouding in de top

In dit artikel:

De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceert in de Monitor Genderbalans over 2024 dat het aandeel vrouwen in de besturen van grote Nederlandse bedrijven licht is gestegen, van 15,3 naar 17,3 procent (+2 procentpunt). Het aandeel vrouwen in raden van commissarissen bleef echter al drie jaar op ongeveer 26 procent hangen. Grote bedrijven moesten sinds 2022 hun man-vrouwverdeling aanleveren; het uiteindelijke doel is een derde vrouwen in de top. Ongeveer 5.000 ondernemingen vallen onder die verplichting, maar zo’n een derde leverde geen cijfers aan — de SER publiceert welke bedrijven ontbreken.

De cijfers laten zien dat 56 procent van de besturen volledig uit mannen bestaat en 30,5 procent van de raden van commissarissen nog altijd volledig-mannelijk is, waardoor het streefniveau voorlopig buiten bereik blijft. Slechts vier op de tien bedrijven hebben een concreet plan van aanpak om de doelstelling te halen; dat aandeel is sinds 2022 niet toegenomen. Volgens Marguerite Soeteman-Reijnen (raad van commissarissen, Siemens Nederland) moet zo’n plan door de raad worden goedgekeurd zodat genderbalans onderdeel wordt van het bedrijfs-DNA en niet alleen onder HR valt. Europees onderzoek toont daarnaast dat Nederland achterblijft bij andere landen wat diversiteit in topfuncties betreft.

De SER bood het rapport aan het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap aan; staatssecretaris Tielen kondigde aan ermee aan de slag te gaan. De uitkomst benadrukt dat meer transparantie, bestuursbetrokkenheid en gerichte actie nodig zijn om de top van het Nederlandse bedrijfsleven evenwichtiger te maken.