Meer dan de helft van de vacatures zegt niets over salaris of is er vaag over

In dit artikel:

Volgens recente cijfers van vacaturesite Indeed bevat nog maar 48 procent van de online vacatures een salarisindicatie, terwijl EU-landen zich moeten voorbereiden op strengere transparantieregels. De Europese richtlijn Loontransparantie (april 2023) verplicht werkgevers om sollicitanten vóór het eerste gesprek te informeren over het salaris of een salarisrange; ze mag ook niet langer naar het eerdere salaris van kandidaten vragen. Doel van de maatregel is het terugdringen van loondiscriminatie, onder meer op basis van gender, en grote bedrijven krijgen bovendien een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Landen verschillen sterk: in het Verenigd Koninkrijk staat in meer dan de helft van de vacatures salarisinformatie, terwijl Duitsland slechts bij ongeveer één op de acht vacatures een bedrag noemt. Italië zag het aandeel vacatures met salarisinformatie in een jaar stijgen van 22 naar 36 procent. Indeed-onderzoekers merken dat werkgevers vaak pas hun wervingspraktijken aanpassen zodra wetten daadwerkelijk zijn ingevoerd, en dat geldt ook in Europa.

In Nederland zijn maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang het meest open (rond 80 procent), terwijl tandartsen, data-analisten en detailhandelsmedewerkers zelden een salaris vermelden. Vage termen als "marktconform salaris" blijven voorlopig toegestaan; EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in juni 2026 implementeren, in Nederland wordt 1 januari 2027 als waarschijnlijke ingangsdatum genoemd.