Medewerkster (20) ontslagen na cokegebruik op bedrijfsfeest, rechter fluit werkgever terug

In dit artikel:

Een 20-jarige frontofficemedewerkster van het Ambassador City Hotel in Haarlem werd op staande voet ontslagen vanwege druggebruik tijdens een bedrijfsfeest en het regelmatig dragen van ongepaste kleding. Tijdens het feest, waar zo'n zestig werknemers en partners aanwezig waren, werden resten van cocaïne gevonden op de toiletten. De vrouw gaf toe kleine hoeveelheden cocaïne te hebben gebruikt samen met collega’s. Het hotel stelde dat haar gedrag de huisregels en de veiligheid op de werkvloer schond en koos voor onmiddellijke ontbinding van het dienstverband.

De vrouw betwistte het ontslag en verklaarde dat druggebruik tijdens of na werktijd niet ongebruikelijk was binnen het bedrijf en bekend was bij het management. Ze wees ook op andere incidenten tijdens het feest en het feit dat zelfs de HR-manager daar onder invloed was. De kantonrechter stelde vast dat er geen dringende reden voor ontslag was. Het was onduidelijk waarom zij niet werd weggestuurd zoals anderen en het arbeidsrechtelijke kader rondom gedragingen op een bedrijfsfeest was niet helder; het gebruik van alcohol was immers toegestaan en er stond nergens expliciet dat druggebruik op dat moment per se tot ontslag moest leiden.

Daarnaast vond de rechter dat het bedrijf, gezien de jonge leeftijd van de werkneemster, eerst mildere maatregelen zoals een waarschuwing had moeten overwegen. De werkneemster kreeg het recht op loonbetaling terug, inclusief wettelijke verhogingen en rente, en de proceskosten werden voor rekening van het hotel gebracht. Deze zaak illustreert de complexiteit van gedragsregels en sancties rondom bedrijfsfeesten en het gebruik van middelen binnen een werkomgeving.