Man die ontslagen werd tijdens ouderschapsverlof dient klacht in voor discriminatie en krijgt gelijk

In dit artikel:

Een bouwvakker die tijdens zijn ouderschapsverlof — na gewoon verlof en adoptieverlof — werd ontslagen, kreeg gelijk van de arbeidsrechtbank in Brussel. De werkgever slaagde er niet in aan te tonen dat het ontslag losstond van zijn vaderschap en de adoptieprocedure; de rechtbank stelde vast dat de opgevoerde bezwaren rechtstreeks verband hielden met zijn ouderlijke status. De man kreeg twee schadevergoedingen toegekend: één voor de schending van de regels rond adoptieverlof en één wegens discriminatie als (adoptie)vader.

Liesbet Stevens van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen benadrukt dat “elke ouder is beschermd door het ouderschapsverlof, ook vaders” en dat sprake is van ontslagbescherming en verboden discriminatie. Ze hoopt dat het vonnis werkgevers aanspoort om verlofplannen op te stellen en tegemoet te komen aan zorgtaken van alle werknemers, mannen en vrouwen, in alle sectoren. Het arrest onderstreept dat werkgevers objectief moeten bewijzen dat een ontslag niets met het ouderschap te maken heeft.