Lichte groei levert nauwelijks extra banen op; nog steeds meer vacatures dan werkzoekenden in Groningen en Drenthe

In dit artikel:

UWV laat in Regio in Beeld 2025 zien dat de arbeidsmarkt in Noord-Nederland sterk is, maar dat tekorten blijven knellen in cruciale sectoren. Vorig jaar bereikte de netto arbeidsparticipatie recordniveaus: in Drenthe werkt 70 procent van de 15–75‑jarigen, in Groningen iets meer dan 71 procent. Dat blijft achter bij de Randstad (bijna 76%) maar ligt ver boven veel Europese gemiddelden, aldus arbeidsmarktadviseur Erik Oosterveld.

Tegelijk is er een substantieel onbenut arbeidspotentieel: ongeveer 73.000 mensen in Groningen en Drenthe (56.000 resp. 17.000) willen (meer) werken maar doen dat nu niet. Dit aantal is in tien jaar gehalveerd. Het gaat niet vooral om bijstandsontvangers, maar vooral om studenten en mensen die lange tijd uit de arbeidsmarkt zijn geweest — bijvoorbeeld omdat een partner werkt of de kinderen het huis uit zijn — en voor wie terugkeren lastig kan zijn. UWV zet werkcentra in om de drempel te verlagen en mensen te begeleiden naar banen.

De krapte op de arbeidsmarkt is groot: in Groningen zijn er zo’n drie keer meer vacatures dan kortdurend werkzoekenden, in Drenthe 2,5 keer; in sommige regio’s zoals Utrecht loopt dat op tot bijna zes. Zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek, ICT, bouw en de energietransitie ondervinden hierdoor direct hinder: wachtlijsten groeien, bouwprojecten stagneren en verduurzaming verloopt langzamer.

Vooruitkijkend verwacht UWV tot 2027 maar beperkte banengroei in Nederland (+1,1%). Groningen volgt het landelijke gemiddelde, maar Drenthe ziet een lichte krimp van circa 0,3% (ongeveer 500 banen), onder meer door geringe bevolkingsgroei en minder werk in industrie en uitzendwerk. Werkgevers zoeken daardoor vaker oplossingen in automatisering en her- of bijscholing; ook de opkomst van AI verandert banen vooral door andere vaardigheidseisen in plaats van massale baanvernietiging.