Leren voor banen die nog niet bestaan

In dit artikel:

Door vergrijzing en een afname van het aantal jongeren groeit in Nederland het personeelstekort, vooral in zorg, bouw, energie, digitalisering en voedselvoorziening. De auteur stelt dat werknemers zich voortdurend moeten blijven ontwikkelen. Omdat werkgevers vooral investeren in direct rendabele scholing, bepleit hij een periodiek publiek ontwikkelbudget voor vaardigheden rond onder meer AI en de energietransitie.