Lager loon, stress, minder promotie: discriminatie op basis van gewicht groot probleem op werkvloer

In dit artikel:

Kennisinstituut Movisie waarschuwt dat werknemers met overgewicht op de Nederlandse werkvloer regelmatig worden benadeeld, terwijl deze vorm van discriminatie hier nog nauwelijks wordt erkend. Op basis van 120 internationale studies concludeert het instituut dat zwaardere sollicitanten minder vaak worden uitgenodigd of aangenomen, slechter worden beoordeeld, minder verdienen en minder loopbaankansen krijgen. Ook komen pesterijen, buitensluiting en kleine, voortdurende opmerkingen op de werkvloer vaak voor, vooral tegen vrouwen.

Volgens de onderzoekers speelt het hardnekkige idee mee dat overgewicht vooral een kwestie is van eigen schuld en discipline. Dat maakt dat het onderwerp in Nederland lang onderbelicht bleef, terwijl het in landen als Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden al vaker is onderzocht. De gevolgen zijn volgens Movisie serieus: stress, verlies van zelfvertrouwen, burn-out en soms zelfs ontslag.

De problematiek kan extra zichtbaar zijn in sectoren waar uiterlijk zwaar meeweegt, zoals hospitality, zakelijke dienstverlening en de luchtvaart. Movisie pleit daarom voor meer bewustwording, betere voorlichting op de werkvloer en collega’s die grensoverschrijdende opmerkingen direct corrigeren. Tegelijk is het voor gedupeerden lastig om misgelopen kansen aan te kaarten, omdat gewicht in Nederland meestal niet als zelfstandige discriminatiegrond geldt, behalve in beperkte situaties waarin ernstig overgewicht onder een handicap kan vallen.