Krijgt zieke werknemer in de toekomst nog volledig doorbetaald?

In dit artikel:

Minister Aartsen van Sociale Zaken wil met vakbonden, werkgeversorganisaties en de Tweede Kamer bespreken of de loondoorbetaling bij ziekte kan worden versoberd. Volgens de huidige wet moeten werkgevers twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon betalen. Door cao-afspraken ontvangen de meeste werknemers in het eerste ziektejaar echter hun volledige salaris.

Aartsen noemt verschillende scenario’s: werkgevers zouden minder dan het volledige loon kunnen betalen, maximaal één of anderhalf jaar verantwoordelijk kunnen blijven, of het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers uit een gezamenlijke pot kunnen financieren. Een kortere loondoorbetalingsperiode zou betekenen dat werknemers eerder een arbeidsongeschiktheidsuitkering nodig hebben, maar dat is door achterstanden bij het UWV voorlopig niet uitvoerbaar. Het kabinet heeft nog geen keuze gemaakt.

Het kabinet wil vooral kleine werkgevers tegemoetkomen, omdat de huidige verplichting hen ervan zou weerhouden mensen in vaste dienst te nemen. Ook vindt Aartsen de Nederlandse regeling internationaal uitzonderlijk. Vakbonden reageren kritisch. CNV-voorzitter Hans van den Heuvel noemt het plan contraproductief en vindt dat afspraken over het tweede ziektejaar aan de cao-tafels thuishoren. De RMU waarschuwt dat financiële prikkels zieke werknemers onterecht als profiteurs behandelen, maar staat voor kleine werkgevers wel open voor een kortere verplichting, mits werknemers volledig worden beschermd en het ontslagverbod van twee jaar blijft gelden.