Krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers mensen op te leiden binnen het bedrijf: 'Meer oog hebben voor talenten'

In dit artikel:

Door de aanhoudend krappe arbeidsmarkt verschuiven steeds meer werkgevers hun aandacht van het werven van nieuwe mensen naar het ontwikkelen van personeel dat al in huis is. Bedrijven kijken niet alleen buiten de organisatie naar kandidaten, maar onderzoeken ook welke medewerkers met extra scholing of training kunnen doorgroeien naar openstaande functies.

Die verandering komt voort uit noodzaak: veel sectoren hebben moeite om vacatures gevuld te krijgen, waardoor creativiteit belangrijker wordt. In plaats van te blijven zoeken naar zeldzaam talent op de arbeidsmarkt, investeren werkgevers vaker in de vaardigheden van hun eigen mensen. Dat kan leiden tot interne doorgroei, betere inzet van personeel en een sneller antwoord op personeelskrapte.