Kraamverzorgenden dagen werkgever voor rechter wegens wachtdiensten

In dit artikel:

Twee kraamverzorgenden vinden dat zij tijdens wachtdiensten te weinig worden betaald voor de beperking die hun beschikbaarheid oplegt. Met steun van vrouwenrechtenorganisatie Bureau Clara Wichmann stellen zij de vergoeding en de vraag of wachtdiensten als arbeidstijd moeten gelden aan de orde.

Volgens de huidige cao krijgen kraamverzorgenden voor maximaal acht uur wachtdienst op werkdagen 11,44 euro bruto en in weekenden en op feestdagen 17,16 euro. Dat komt op werkdagen neer op ongeveer 1,50 euro bruto per uur. Als zij worden opgeroepen, worden de gewerkte uren wel als arbeidstijd betaald.

Europese rechtspraak bepaalt dat een wachtdienst als arbeidstijd kan gelden wanneer de verplichtingen de vrije tijd objectief en aanzienlijk beperken. Alleen de onzekerheid over een oproep is daarvoor niet genoeg. De rechter moet daarom naar de concrete omstandigheden kijken. Een uitspraak kan gevolgen hebben voor veel kraamverzorgenden die naast hun reguliere werk stand-by staan.

Werkgevers erkennen dat wachtdiensten belastend kunnen zijn, maar wijzen op verschillen tussen organisaties. Bij Stichting Hulpverlening in Gezinnen werken kraamverzorgenden als zelfstandigen en krijgen zij geen vergoeding als zij niet worden ingezet. RST Zorgverleners herkent het algemene beeld van onderbetaling en onzekerheid niet.

De RMU begrijpt de kritiek op de lage vergoeding, maar wijst erop dat niet-opgeroepen werknemers anderhalf keer het basistarief ontvangen en dat opgeroepen uren worden betaald. De cao schrijft verder voor dat wachtdiensten twee weken vooraf worden gepland en grenzen stelt aan de maximale werkdag. Kraamverzorgenden wordt geadviseerd hun wachtdiensten, oproepen, werk- en reistijd en verplichte scholing nauwkeurig bij te houden. Volgens de RMU zijn betere vergoedingen uiteindelijk mede afhankelijk van de tarieven die zorgverzekeraars en de overheid vaststellen.