Korting op je boodschappen via je werk? Kabinet wil belastingvrijstelling schrappen

In dit artikel:

Het kabinet wil vanaf 1 januari 2027 de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting op producten van de eigen werkgever schrappen. Het gaat niet om een verbod op korting: werkgevers mogen die blijven aanbieden, maar de fiscale verwerking verandert. Het voorstel maakt deel uit van het Belastingplan 2027 en moet nog door beide Kamers worden goedgekeurd.

Nu kan een werkgever onder voorwaarden maximaal 20 procent korting geven, tot €500 voordeel per werknemer per jaar. Dat bedrag is geen gegarandeerd recht; het hangt af van de regeling van de werkgever en van hoeveel de werknemer daadwerkelijk koopt. De korting kan na 2027 mogelijk onbelast worden ondergebracht in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Die ruimte is gebaseerd op de totale loonsom en kan al deels voor andere vergoedingen zijn gebruikt. Bij overschrijding betaalt de werkgever 80 procent eindheffing over het meerdere.

De gevolgen verschillen daardoor per bedrijf. Een werkgever kan de korting handhaven, verlagen of beëindigen, afhankelijk van de beschikbare WKR-ruimte en de kosten. Wie bijvoorbeeld vijftig weken lang €80 per week aan boodschappen doet met 10 procent korting, ontvangt jaarlijks €400 voordeel. Bij behoud van de regeling verandert er niets; bij halvering blijft €200 over en bij volledige beëindiging kost hetzelfde aankoopgedrag €400 per jaar extra.

Zestien brancheorganisaties, waaronder INretail, hebben eerder gepleit voor behoud van de regeling omdat personeelskorting een belangrijk arbeidsvoorwaardenvoordeel is, vooral in de retail. Voor werknemers is nu nog niet vast te stellen wat er verandert. Zij doen er goed aan hun werkelijke korting en aankopen te bekijken en hun werkgever te vragen naar het nieuwe percentage, de ingangsdatum en de verwerking op de loonstrook. Een bestaande kortingspas vervalt niet automatisch per direct.