Koerier had na drie stilzwijgende verlengingen een vast contract: ontslag tijdens ziekte vernietigd, loon moet door

In dit artikel:

Een koerier die sinds mei 2023 voor dezelfde organisatie werkte, kreeg aanvankelijk tijdelijke contracten. Na een contract van één maand volgden contracten van zes maanden, die steeds stilzwijgend werden verlengd. Volgens de kantonrechter in Bergen op Zoom ontstond daardoor bij de derde verlenging automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van de ketenregeling. Die regeling maakt een dienstverband vast na meer dan drie tijdelijke contracten of na langer dan drie jaar tijdelijk werk, behoudens afwijkende cao-afspraken.

Vanaf juli 2025 betaalde HRM B.V. in Breda haar loon, maar volgens de rechter was dat geen volledig nieuwe werkgever. Omdat de koerier hetzelfde werk op dezelfde plek bleef doen, gold HRM als opvolgend werkgever en moesten de eerdere contracten worden meegeteld. De koerier werkte 74 uur per maand en verdiende €1.082,16 bruto.

Nadat zij op 22 december 2025 ziek was geworden, zegde HRM haar contract op 15 mei 2026 op, met ingang van 1 juni. De werkgever had daarvoor haar instemming of toestemming van UWV nodig, en die ontbrak. Bovendien geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod voor werknemers met een vast contract. De kantonrechter vernietigde daarom op 16 september het ontslag en verplichtte HRM het loon door te betalen. De uitspraak is direct uitvoerbaar, ook als HRM in hoger beroep gaat. De zaak onderstreept dat flexwerkers hun contracten, verlengingen en loonstroken goed moeten bewaren om hun opgebouwde rechten te kunnen aantonen.