KLM'ers kunnen bij gedwongen ontslag een derde maandloon per dienstjaar en tot 24 maanden WW krijgen, al verwacht KLM dat niet

In dit artikel:

KLM heeft op 5 november 2026 aangekondigd dat het aantal arbeidsplaatsen de komende twee jaar met bijna 15 procent afneemt. Ongeveer 5.000 banen worden anders ingericht: 1.250 bij KLM Catering Services, circa 800 bij Ground Services, 2.000 die naar Air France-KLM gaan en ongeveer 1.000 die door hogere productiviteit verdwijnen. Cabinepersoneel en vliegers worden niet genoemd. KLM zegt de gevolgen te willen opvangen met natuurlijk verloop, vrijwillige regelingen en herplaatsing. Volgens ANP acht het bedrijf gedwongen ontslagen waarschijnlijk niet nodig.

Als toch sprake is van gedwongen ontslag, bedraagt de wettelijke transitievergoeding een derde van het maandsalaris per volledig dienstjaar. Daarbij kunnen vakantiegeld, ploegentoeslag, overwerk, bonussen en winstuitkeringen meetellen. Wie 15 jaar in dienst is en €4.000 bruto per maand plus vakantiegeld verdient, zou bijvoorbeeld €21.600 bruto ontvangen. In 2026 is de wettelijke grens €102.000, tenzij een jaarsalaris hoger is.

Na het einde van het dienstverband kan recht op WW bestaan. Wie in de laatste 36 weken minstens 26 weken heeft gewerkt, krijgt onder voorwaarden minimaal drie maanden. De duur loopt verder op met het arbeidsverleden, tot maximaal 24 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75 procent van het WW-maandloon, daarna 70 procent. Bij een maandloon van €4.320 komt dat neer op €3.240 en vervolgens €3.024 bruto per maand. De transitievergoeding telt niet als inkomen voor de WW.

Bij bedrijfseconomisch ontslag vraagt KLM doorgaans een vergunning aan bij UWV. Daarna geldt een opzegtermijn; bij 15 jaar dienstverband is die vier maanden, met minimaal één maand na aftrek van de UWV-procedure. Bij 20 of meer ontslagen gelden bovendien regels voor collectief ontslag, waaronder melding aan UWV en vakbonden en advies van de ondernemingsraad.

Wie vrijwillig vertrekt via een vaststellingsovereenkomst krijgt niet automatisch een transitievergoeding, maar kan wel een andere vergoeding afspreken. Voor het behoud van WW moeten de overeenkomst en einddatum correct zijn; UWV beoordeelt de situatie zelfstandig. Als werk naar een andere werkgever overgaat en sprake is van een bedrijfsovername, gaan salaris en arbeidsvoorwaarden in principe mee. Werknemers wordt geadviseerd vóór ondertekening juridisch advies in te winnen, zeker bij ziekte.