KLM'er met €48.000 jaarloon kan van €25.000 ontslagvergoeding €14.010 netto overhouden: de vergoeding gaat niet van de WW af

In dit artikel:

KLM maakte op 5 november 2026 bekend dat het werk de komende twee jaar anders wordt georganiseerd. Daardoor verdwijnen bijna 15 procent van de arbeidsplaatsen, ongeveer 5.000 plekken. Volgens topvrouw Marjan Rintel wil KLM dit vooral opvangen met natuurlijk verloop, vrijwillige regelingen en herplaatsing. Gedwongen ontslagen zijn daarom nog niet zeker. Een sociaal plan of concrete ontslagvergoedingen zijn evenmin bekend; de financiële gevolgen hieronder zijn rekenvoorbeelden.

Bij een bruto ontslag- of transitievergoeding houdt de werkgever loonbelasting en premies in volgens de groene tabel voor bijzondere beloningen. Voor iemand jonger dan de AOW-leeftijd met een jaarloon van €48.000 komt de inhouding in 2026 uit op 43,96 procent: 37,56 procent belasting plus 6,40 procent verrekening. Bij een vergoeding van €25.000 blijft volgens het voorbeeld ongeveer €14.010 netto over. De werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet wordt niet op dit bedrag ingehouden. De percentages gelden alleen voor 2026; bij een latere uitbetaling gelden de tabellen van dat jaar.

De eerste inhouding is niet altijd de definitieve belasting. De vergoeding telt mee in het jaar waarin zij wordt ontvangen en wordt samen met het overige inkomen in de aangifte verwerkt. Wie na vertrek minder verdient, bijvoorbeeld door WW, kan belasting terugkrijgen. Wie het hele jaar blijft werken en door de vergoeding in een hogere schijf terechtkomt, kan juist moeten bijbetalen. Bij een jaarinkomen boven €78.427 geldt in 2026 het tarief van 49,50 procent. Wie verwacht dat de voorheffing minstens 10 procent en minimaal €227 te hoog is, kan de Belastingdienst vragen om een lager inhoudingspercentage.

Een ontslaguitkering kan sinds 2014 niet meer onbelast in een nieuw stamrecht of stamrecht-bv worden ondergebracht. Alleen oudere stamrechten vallen onder overgangsrecht. Middeling over drie jaren is ook niet meer mogelijk. Een gewone lijfrente kan onder voorwaarden wel aftrekbaar zijn binnen de jaar- of reserveringsruimte.

Voor de WW wordt een ontslag-, transitievergoeding of gouden handdruk niet als inkomen gekort. De uitkering staat op de lijst van inkomsten die niet aan UWV hoeven te worden doorgegeven. Uitbetaalde vakantiedagen en sommige pensioeninkomsten kunnen de WW wel verminderen. Bovendien bepaalt UWV de ingangsdatum aan de hand van de fictieve opzegtermijn. Bij vijftien jaar dienstverband is die voor de werkgever meestal vier maanden, tenzij de cao afwijkt. Wie eerder stopt, kan daardoor pas later WW krijgen.

Voor toeslagen telt de bruto vergoeding wel volledig mee als toetsingsinkomen. Bij een alleenstaande met €35.000 inkomen kan een vergoeding van €25.000 de zorgtoeslag in 2026 laten vervallen: het inkomen komt dan boven de grens van €40.857. De ongeveer €69 zorgtoeslag per maand verdwijnt daarmee volledig. Ook de huurtoeslag kan veranderen, afhankelijk van inkomen, huur, leeftijd en huishouden. Ontvangers moeten een nieuwe inkomensschatting zelf doorgeven via Mijn toeslagen of de app, bij voorkeur iets te hoog.

Het resterende geld kan bovendien gevolgen hebben voor vermogen. Het saldo op 1 januari telt mee voor box 3; in 2026 ligt het heffingsvrije vermogen op €59.357, of €118.714 met een fiscale partner. Voor huurtoeslag geldt een lagere vermogensgrens van €38.479 voor alleenstaanden en €76.958 met een toeslagpartner. Wie €30.000 spaargeld heeft en daarnaast €14.010 van de vergoeding bezit, komt daardoor boven de huurtoeslaggrens uit.

Wie een vertrekvoorstel krijgt, doet er daarom goed aan eerst het brutobedrag, de betaaldatum en de einddatum te controleren. Ook moeten de gevolgen voor belasting, toeslagen, vermogen en de wettelijke opzegtermijn vooraf worden doorgerekend.