KLM en vakbonden bereiken gezamenlijk cao-resultaat voor grondmedewerkers

In dit artikel:

KLM en de vijf vakbonden CNV, De Unie, FNV, NVLT en VKP hebben een cao‑akkoord voor grondpersoneel bereikt dat loopt van 1 maart 2025 tot 28 februari 2027. Het resultaat wordt nu aan de leden voorgelegd; bij instemming kan de nieuwe cao nog dit jaar in werking treden.

Belangrijkste onderdelen: een structurele loonsverhoging van in totaal 3,25% (1% per 1 dec 2025, 1,25% per 1 juli 2026 en 1% per 1 jan 2027), plus een eenmalige netto‑betaling van €500 (dec 2025) en €250 (jan 2026) bij fulltime dienstverband. Vanaf 1 jan 2026 telt de ploegentoeslag mee voor de eindejaarsuitkering. Daarnaast is de winstdelingsregeling gelijkgetrokken met andere groepen, komt er een addendum voor technici en wordt het sociaal plan gemoderniseerd. Er zijn ook afspraken gemaakt over productiviteit en inzet van flexibel personeel.

Voor oudere medewerkers is de 80‑90‑100‑regeling (80% werken tegen 90% loon met 100% pensioenopbouw) structureel gemaakt en uitgebreid naar ploegendiensten. De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt vanaf 2026 structureel voor zware beroepen, in lijn met het landelijke akkoord.

Na een eerder resultaat in september met drie bonden werden in oktober gesprekken met FNV en CNV onder een externe bemiddelaar hervat, wat leidde tot aanvullende afspraken waar alle vijf partijen achter staan. KLM‑HR‑directeur Miriam Kartman noemt het een belangrijke stap voor duidelijkheid en het behoud van koopkracht. FNV bestempelt het aanbod als een eindbod dat niet volledig aan hun eisen voldoet; leden kunnen tot vrijdag 14 november 2025 12:00 uur stemmen. Bij afwijzing volgt beraad over vervolgacties.