Kleurentest voor persoonlijkheidstypen

In dit artikel:

Het DISC-model en de sixteen personalities test zijn populaire methoden om mensen in bepaalde persoonlijkheidstypen in te delen, hoewel ze geen wetenschappelijke basis hebben. Deze tests worden frequent toegepast, ook binnen bedrijfsomgevingen, bijvoorbeeld bij werving en selectie van personeel. Bij de redactie van LUBACH werd onderzocht hoe deze kleurentesten in de praktijk functioneren en hoe ze effect hebben op de mensen die eraan meedoen. Daarmee wordt op een luchtige manier inzicht gegeven in de veelvoorkomende toepassing en betekenis van zulke persoonlijkheidstests in professionele contexten.