Kleine zorgaanbieders hebben vog's van personeel onvoldoende op orde

In dit artikel:

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) concludeert uit een steekproef bij 38 kleine en relatief nieuwe aanbieders in de gehandicaptenzorg dat ruim 80% de VOG‑administratie van hun personeel niet op orde heeft. De inspectie bekeek in totaal verklaringen omtrent gedrag van 189 medewerkers. Bij bijna 9% van die medewerkers ontbrak helemaal een VOG; vaker bleek een verklaring bij indiensttreding te oud of te laat aangevraagd te zijn, waardoor iemand al was begonnen vóór ontvangst van de VOG.

Een VOG is verplicht voor iedereen in de zorg met direct cliëntcontact, inclusief zzp’ers en uitzendkrachten; de verklaring moet aantonen dat iemands verleden geen bezwaar vormt voor de functie. De IGJ signaleert dat werkgevers onvoldoende controleren op echtheid van de VOG en identiteit van medewerkers, en dat controles soms worden uitbesteed aan bemiddelingsbureaus terwijl de wettelijke verantwoordelijkheid bij de werkgever blijft. Oorzaken zijn vooral gebrek aan kennis en routine en het niet correct opvolgen van interne afspraken, ondanks dat veel werkgevers wél verantwoordelijkheid voelen en bezorgd zijn over fraude.

De inspectie raadt aan medewerkers pas te laten beginnen nadat de werkgever de VOG heeft ontvangen en gecontroleerd, VOG’s tijdig (bij voorkeur digitaal) aan te vragen en zelf de echtheidscontrole te voeren.