Kinderopvang gaat undercover op babysitapp om zieke medewerker te 'ontmaskeren'

In dit artikel:

Een kinderdagverblijf in Noord-Holland is op de vingers getikt door de rechter voor het onterecht ontslaan van een zieke medewerker. Deze vrouw, die sinds 5,5 jaar werkzaam was bij de opvang, beviel in de zomer van 2022 van een tweeling via een spoedkeizersnede en onderging een langdurige re-integratie. Tijdens deze periode werd ze op de hoogte gesteld dat ze op het babysitplatform Sitly oppasdiensten aanbood. Dit leidde tot undercover onderzoek door het kinderdagverblijf, dat uiteindelijk resulteerde in haar ontslag op staande voet in oktober 2024.

De werkgever beweerde dat het niet logisch was dat de vrouw arbeidsongeschikt voor zijn eigen werk zou zijn, terwijl ze zou kunnen oppassen. Echter, de bedrijfsarts had haar nog steeds als arbeidsongeschikt geclassificeerd. De rechter oordeelde dat er geen sluitend bewijs was dat de vrouw daadwerkelijk werkzaamheden als oppas had verricht en dat haar aanmelding op Sitly slechts een 'probeersel' was in haar re-integratie.

Bovendien stelde de rechter dat het kinderdagverblijf niet op de juiste manier had gehandeld door de vrouw zonder behoorlijk hoor en wederhoor te ontslaan. De kinderopvang is nu veroordeeld tot het betalen van achterstallig loon van 2647 euro per maand, met een totaal dat inmiddels is opgelopen tot ongeveer 22.000 euro, omdat het dienstverband nog steeds van kracht is.