Kijk naar de 2018 cijfers om de huidige ontslagrondes te begrijpen

In dit artikel:

Sinds de grote ontslagrondes in de Amerikaanse IT-sector drie jaar geleden hebben veel bedrijven hun personeelsbestand ingekrompen, maar de gebruikelijke verklaringen (pandemiehuppel, daarna AI) dekken niet alles. Een vergelijking van beursgenoteerde IT‑spelers laat zien dat de voorgeschiedenis per bedrijf sterk verschilde: Alphabet (Google) vergrootte tijdens het eerste jaar van de covid‑piek het personeelsbestand met ongeveer 36%, Broadcom steeg zelfs nog iets harder, terwijl veel hardwarefabrikanten vóór 2020 nauwelijks groeiden.

Vanaf 2022 veranderde de sectorcollectief van toon: AI zou de vraagstructuur aanpassen en andere personeelsbehoeften creëren. Toch past die redenering niet eenduidig bij de cijfers. Dell en Intel voerden in de afgelopen drie jaar beide een krimp van circa 18% door, hoewel zij tijdens de pandemie niet massaal hadden aangetrokken — wat suggereert dat hun ontslagen niet simpelweg door AI‑vraagverschuiving worden verklaard. HPE laat daarentegen geen dergelijke daling zien, en Cisco groeide tussen 2022 en 2024 nog met zo’n 8%, een bescheiden winst als AI echt een enorme impuls had gegeven.

Oracle liep eerder al terug in personeel tijdens de pandemiejaren en volgde daarna een afwijkend patroon tot eind 2024; inmiddels zijn de verschillen kleiner geworden. Conclusie: kijk je alleen naar recente claims over AI, dan mis je belangrijke context. Wie de oorzaken van saneringen wil begrijpen, moet verder terugkijken (2018 als goed startpunt) en rekening houden met bedrijfsspecifieke strategieën, eerdere aanstellingen, fusies/overnames en bredere marktcycli — AI is zelden de enige verklaring.