Kerstborrel op werk is een feest vol gevaren: van kleffe collega's tot ontslag voor het aanvallen van de baas

In dit artikel:

Tijdens de jaarlijkse kerstborrel op kantoor schuilen uiteenlopende risico’s: van ongewenste avances van collega’s tot grote ruzies die kunnen uitlopen op ontslag, bijvoorbeeld na een fysieke confrontatie met een leidinggevende. Werkgevers en HR waarschuwen dat wat op een feest ontspannen lijkt, juridisch en arbeidsrechtelijk toch ernstige gevolgen kan hebben.

Veel bedrijven hebben daarom een gedragsprotocol rond de borrel: beperk alcoholgebruik, wees alert op grensoverschrijdend gedrag en bied zo nodig direct je excuses aan. Ook wordt geadviseerd bepaalde gespreksonderwerpen te mijden (zoals politiek, salaris en persoonlijke relaties) om escalatie te voorkomen. HR of een aanspreekpunt moet bereikbaar zijn, zodat klachten snel worden opgepakt.

Praktisch advies dat vaak terugkeert: organiseer vervoer naar huis, communiceer vooraf welke normen gelden en zorg dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven. Juridisch kan een grensoverschrijdende handeling, verbaal geweld of agressie leiden tot ontslag (in ernstige gevallen ontslag op staande voet), terwijl een tijdige, oprechte verontschuldiging soms verdere stappen kan voorkomen.

Kortom: kerstsfeer en informeel gedrag horen bij elkaar, maar zowel werknemers als werkgevers doen er goed aan heldere afspraken te maken en waakzaam te zijn om persoonlijke en professionele schade te vermijden.