Kabinet licht voorgesteld verbod op vragen naar salarisgeschiedenis verder toe

In dit artikel:

Het kabinet wil werkgevers verbieden om sollicitanten te vragen naar hun huidige of eerdere salaris. Die maatregel staat in het wetsvoorstel over loontransparantie, waarmee moet worden voorkomen dat een eerder laag loon telkens als basis dient voor een nieuw aanbod. De nieuwe functie, de verantwoordelijkheden en de ervaring van de kandidaat moeten zwaarder wegen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar het voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd.

Het verbod geldt niet alleen voor het opvragen van een loonstrook. Ook mondelinge vragen naar salarisgeschiedenis vallen eronder, omdat zulke informatie de onderhandeling kan beïnvloeden. Werkgevers moeten sollicitanten daarnaast vooraf informeren over het salaris of de bandbreedte. Daardoor kunnen kandidaten eerder beoordelen of een procedure financieel interessant is. Binnen die bandbreedte blijft onderhandeling mogelijk.

Bij het vergelijken van aanbiedingen moeten sollicitanten volgens het artikel niet alleen naar het maandloon kijken. Werkweek, vakantiegeld, pensioen, bonussen, reiskosten en vrije dagen bepalen samen de waarde van een arbeidsvoorwaardenpakket. Een bedrag van bijvoorbeeld 3.500 euro kan bij verschillende werkweken of voorwaarden een andere betekenis hebben.

Het wetsvoorstel gaat ook over meer inzicht in beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk. Werknemers krijgen onder meer toegang tot gemiddelde beloningsinformatie voor vergelijkbare functies, uitgesplitst naar geslacht; persoonlijke loonstroken van collega’s worden niet automatisch openbaar. Werkgevers zouden functies bovendien objectiever moeten waarderen en indelen.

Loonverschillen worden niet zonder meer verboden. Er kunnen legitieme verklaringen zijn, zoals ervaring of extra verantwoordelijkheden, maar verschillen moeten beter onderbouwd kunnen worden. Tot de wet mogelijk ingaat, kunnen sollicitanten hun salariswens alvast koppelen aan de taken, verantwoordelijkheden en vereiste ervaring van de nieuwe functie, in plaats van alleen aan hun vorige loon.