Jonge winkelmanagers 'niet aan te slepen': 'Heel belangrijk om talenten te ontwikkelen'

In dit artikel:

Door het tekort aan ervaren winkelmanagers zetten winkelketens zoals Jysk steeds vaker in op het zelf opleiden van jong personeel. In plaats van te wachten op kandidaten met een afgeronde opleiding, zoeken werkgevers naar medewerkers met leidinggevende aanleg en bieden zij hen gerichte trainingen, begeleiding op de werkvloer en vaak een snel doorgroeipad naar een managementfunctie.

Volgens de insteek van dit artikel draait het minder om een diploma en meer om praktische vaardigheden: klantgerichtheid, overzicht houden, teams aansturen en snel kunnen leren. Vooral jonge medewerkers krijgen zo de kans om via interne trajecten door te groeien tot winkelmanager. Voor bedrijven is dit een manier om vacatures toch ingevuld te krijgen in een krappe arbeidsmarkt, terwijl werknemers zonder traditionele opleiding alsnog carrière kunnen maken in de retail.