Jonge artsen kijken steeds vaker naar een baan buiten het ziekenhuis: 'Een werkweek van 55 uur is niet normaal'

In dit artikel:

Jonge artsen haken in toenemende mate af van werk binnen het ziekenhuis vanwege lange werkdagen, onregelmatige diensten en hoge werkdruk. Neuroarts-in-opleiding Carolina Tura (30) verlaat na zware nachtdiensten en onvoldoende herstel de afdeling neurologie van het MC Leeuwarden en werkt nu met plezier als teamleider bij het UWV. Zij noemt de betere planning en secundaire arbeidsvoorwaarden buiten het ziekenhuis belangrijke redenen voor haar overstap.

Uit een peiling van vereniging De Jonge Specialist blijkt dat 26 procent van de leden vorig jaar burn-outklachten rapporteerde. Voorzitter Kirsten Dabekaussen wijst op stapeling van administratieve taken, mondige patiënten en toenemende medische complexiteit als belangrijke oorzaken. Zij en anderen zien het huidige werksysteem — ooit ingericht in een tijd dat de huisarts vaak een man was met een thuisblijvende partner — niet meer passen bij moderne gezinssituaties waarin zowel mannen als vrouwen meer thuis willen zijn.

Er groeit steun voor een verkorting en normalisering van de werkweek. Karel Hulsewé van de Federatie Medisch Specialisten pleitte recent voor een standaard veertigurige werkweek; in de praktijk komt een ziekenhuisbaan met diensten vaak uit op zo’n 55 uur per week. Veel specialisten werken inmiddels parttime, maar dat vertaalt zich volgens voorstanders niet altijd in minder werkbelasting.

Niet alleen het ziekenhuis profiteert van deze arbeidsverschuiving: specialismen buiten de kliniek winnen aan belangstelling. Het Capaciteitsorgaan noteerde een sterke stijging van instromers in de bedrijfsgeneeskunde — van circa 20 in 2015 naar bijna 140 in 2024 — en het UWV meldt een recordaantal van 152 nieuwe verzekeringsartsen vorig jaar. Eind 2025 stonden 720 artsen bij het UWV ingeschreven; hoewel het aantal iets daalde door pensioenen en de uitfasering van zzp’ers na handhaving van de wet DBA, ziet de organisatie een toenemende interesse.

Dabekaussen benadrukt dat het behoud van bevlogen artsen vraagt om betere randvoorwaarden in ziekenhuizen, zodat specialisatiekeuzes gebaseerd zijn op inhoud en passie en niet op arbeidsvoorwaarden elders. Verbeterde roosters, minder overuren en aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden moeten ziekenhuistaken toekomstbestendig maken en de zorgcapaciteit op lange termijn veiligstellen.