Je werkgever betaalt minder loon tijdens ziekte: ook zonder UWV-uitkering kun je recht hebben op een aanvulling

In dit artikel:

Werknemers die door ziekte minder loon ontvangen, kunnen onder voorwaarden een aanvulling krijgen via de Toeslagenwet van UWV. Daarvoor is het niet nodig om werkloos te zijn of al een arbeidsongeschiktheidsuitkering te ontvangen. Ook als de werkgever tijdens ziekte loon doorbetaalt, kan een toeslag mogelijk zijn, bijvoorbeeld wanneer het loon in het tweede ziektejaar daalt.

De belangrijkste voorwaarde is dat het totale bruto-inkomen onder het sociaal minimum ligt. De hoogte daarvan hangt af van de leeftijd en woonsituatie. UWV noemt vanaf 1 juli 2026 onder meer €1.669,31 bruto per maand voor een alleenstaande vanaf 21 jaar, €2.337 voor gehuwden of gelijkgestelde samenwonenden samen en €1.086,20 voor een alleenstaande woningdeler. Bruto-inkomen moet met deze brutobedragen worden vergeleken. De toeslag vult bovendien niet automatisch het oude salaris volledig aan: het eindinkomen kent een maximum. Wie vóór de ziekte al onder het sociaal minimum verdiende, kan hooguit worden aangevuld tot het eerdere bruto-inkomen.

Er gelden ook leeftijds- en verblijfsvoorwaarden en uitzonderingen voor bepaalde huishoudens. Zo zijn onder meer sommige jongeren onder 21 jaar die bij hun ouders wonen uitgesloten. Ook de leeftijd van een partner en de aanwezigheid van jonge kinderen kunnen bepalend zijn. De precieze beoordeling hangt af van de actuele inkomsten en leefsituatie.

Aanvragen kan via Mijn UWV, met maximaal één jaar terugwerkende kracht. UWV kan loonstroken en gegevens over het huishouden opvragen en heeft een beslistermijn van maximaal acht weken. Bij een toeslag naast loon wordt doorgaans wekelijks betaald, soms via de werkgever. Wie inkomsten of woonsituatie wijzigt, moet dat direct doorgeven, omdat de aanvulling daardoor kan veranderen.