Je studieschuld aflossen via je baas scheelt duizenden euro's: zo werkt dat

In dit artikel:

Steeds meer werkgevers bieden sinds 2024 de mogelijkheid aan werknemers om hun studieschuld via het keuzebudget met belastingvoordeel af te lossen, wat vooral voor jonge medewerkers aanzienlijke financiële verlichting kan betekenen. ProRail is een van de meest recente bedrijven die deze regeling toepast, waarbij inmiddels 134 medewerkers gebruikmaken van deze optie. Een studieschuld beïnvloedt het leenbedrag bij hypotheken en brengt rente­lasten met zich mee. Door schuldaflossing via het keuzebudget daalt de schuld, verbetert de leencapaciteit en nemen de maandelijkse kosten af.

Werknemers kunnen een deel van hun keuzebudget, zoals vakantiegeld of eindejaarsuitkering, inzetten voor het aflossen van hun schuld. Dit gebeurt fiscaal gunstig binnen de ‘werkkostenregeling’: werkgevers mogen een bepaalde vrije ruimte belastingvrij besteden, waaronder bijdragen aan studieschulden. Het netto-voordeel leidt tot een besparing van honderden euro’s per werknemer. Bij ProRail geldt dat medewerkers na twaalf maanden dienstverband maximaal 300 euro uit het Individueel Keuzebudget (IKB) kunnen gebruiken voor aflossing, waarna na 24 en 36 maanden respectievelijk nog 500 en 700 euro volgen.

CNV-Jongeren, onder leiding van Casper Cornelisse, juicht dit initiatief toe, omdat het jonge werknemers ademruimte geeft en werkgevers stimuleert hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen. Wel blijft de regeling vooral voor kleinere werkgevers lastig, door beperkte fiscale ruimte en het risico op hoge belastingheffing bij overschrijding. Daarom is het belangrijk dat werknemers bij hun werkgever nagaan of en hoe zij gebruik kunnen maken van deze regeling om hun studieschuld voordeliger te verminderen.