Je baas biedt een vertrekregeling aan terwijl je ziek bent. Wie betaalt je daarna?

In dit artikel:

Een vaststellingsovereenkomst (vso) kan een zieke werknemer een vergoeding, vrijstelling van werk en afspraken over vakantiedagen bieden, maar ondertekening kan grote financiële gevolgen hebben. Wie tijdens ziekte instemt met een voortijdig einde van het dienstverband, kan het recht op loondoorbetaling en bescherming tijdens de eerste twee ziektejaren prijsgeven.

Een Ziektewet-uitkering volgt niet automatisch. Volgens UWV is die waarschijnlijk niet beschikbaar als iemand bij het tekenen nog ziek en arbeidsongeschikt is. Ook WW is geen vanzelfsprekend alternatief, omdat daarvoor beschikbaarheid voor werk nodig is. Daardoor kan vanaf de afgesproken einddatum een inkomensgat ontstaan. De hoogte van de vertrekvergoeding zegt bovendien weinig over het loon dat tijdens de resterende ziekteperiode zou zijn doorbetaald.

De FNV adviseert een vso juridisch te laten beoordelen en niet alleen naar de vergoeding te kijken. Belangrijke punten zijn de einddatum, vakantiegeld, verlofdagen, een eventueel concurrentiebeding, de opzegtermijn en de aannames over het herstel. Ook moet worden onderzocht of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan; na twee jaar ziekte kan een loonsanctie tot maximaal een jaar extra loondoorbetaling opleveren.

Bij een tijdelijk contract is de situatie anders: als het contract op de afgesproken datum afloopt terwijl de werknemer ziek is, kan een Ziektewet-uitkering mogelijk zijn. Wie eerder vertrekt, kan die rechten verspelen. Na ondertekening geldt doorgaans veertien dagen bedenktijd, of drie weken als de werkgever daar niet op heeft gewezen. Werknemers doen er daarom verstandig aan de overeenkomst, arbeidsovereenkomst en correspondentie direct te laten controleren.