Inwisselen van feestdagen steeds vaker in cao's

In dit artikel:

Voor ongeveer een miljoen moslims in Nederland is Eid al‑Fitr (Suikerfeest) deze week een belangrijke feestdag, maar vrij krijgen is traditioneel minder vanzelfsprekend dan bij christelijke feestdagen. Steeds vaker veranderen cao's dit echter: werkgevers en vakbonden leggen vast dat werknemers christelijke feestdagen mogen ruilen voor een religieuze of door henzelf gekozen dag.

FNV telde op 1 januari 2026 dat in 75 van de 704 cao's zo’n uitruiloptie staat — onder meer bij ziekenhuizen, ABN Amro, IKEA en ProRail. Twee jaar eerder was dat nog in 51 van de 703 cao's het geval. Daarnaast bevatten nog eens 167 cao's afspraken die werknemers prioriteit geven bij het aanvragen van verlof. Werkgeversorganisatie AWVN signaleert dezelfde stijgende lijn en wijst erop dat dergelijke afspraken meestal blijvend in cao's blijven opgenomen.

Voor werkgevers kan dit aantrekkelijk zijn: het maakt werving en behoud van personeel gemakkelijker en helpt bij de planning in sectoren waar minimale bezetting vereist is. Medewerkers merken het ook: Rabobank‑medewerker Mohammed Amchich zegt dat een vaste diversiteitsdag hem meer autonomie geeft bij belangrijke feestdagen. Rabobank voert deze diversiteitsdag sinds 1 januari 2022 in de cao; werknemers mogen niet verplicht worden om op een door henzelf gekozen of religieuze feestdag te werken. Kortom: er is een groeiende beweging binnen Nederlandse cao's naar meer flexibiliteit en erkenning van religieuze diversiteit op de werkvloer.