In hoeverre draagt een hoge werkdruk bij aan het vertrek van werknemers?

In dit artikel:

Het onderzoek richt zich op de vraag of en hoe hogere werkdruk samenhangt met het beëindigen van een dienstverband, tegen de achtergrond van de in het afgelopen decennium toegenomen krapte op de arbeidsmarkt. Belangrijkste uitkomst: een hogere werkdruk vergroot de kans dat iemand een nieuwe baan begint, zowel in loondienst als als zelfstandige. Die relatie blijkt vooral indirect te werken: veel werkdruk verhoogt de kans op burn-outklachten, verslechtert de ervaren gezondheid en verlaagt de werktevredenheid. Burn-out en lagere werktevredenheid leiden vervolgens vaker tot baanwisseling, terwijl slechtere ervaren gezondheid juist samenhangt met een lagere kans op wisselen. Voor uitstroom naar een uitkering, pensioen of andere vormen van vertrek is geen significante relatie met werkdruk gevonden. De bevindingen wijzen erop dat werkdruk voornamelijk leidt tot interne arbeidsmobiliteit (baan-voor-baan) en niet tot meer uitstroom naar de arbeidsongeschiktheid of pensioen; beleidsmatig kan aandacht voor burn-outpreventie en verbetering van werktevredenheid turnover terugdringen.