Hogeschool zet manager na 30 jaar bij grofvuil: 'Ze werd vergeleken met bewaker concentratiekamp'
In dit artikel:
Een 56‑jarige vrouwelijke leidinggevende van de Hogeschool van Amsterdam (HvA), sinds 1994 in dienst en jarenlang positief beoordeeld, is met succes in het gelijk gesteld door de rechter na een conflict over vermeend grensoverschrijdend gedrag. In 2023 ontstond binnen haar cluster onrust door hoge werkdruk en onveiligheidsgevoelens; collega’s meldden een directe, soms agressieve communicatiestijl, inclusief stemverheffingen en het gooien met deuren. De HvA startte daarop een onderzoek via een advocatenkantoor en besloot de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. De vrouw weigerde en de zaak belandde bij de rechter.
De rechter oordeelt dat het onderzoek ernstig gebrekkig was. Positieve verklaringen van collega’s werden buiten beschouwing gelaten terwijl negatieve uitspraken ongetoetst werden overgenomen; motieven als rancune zijn niet onderzocht. Bovendien riep de HvA medewerkers op om ervaringen te delen met een suggestieve formulering over ‘sociale onveiligheid door de leidinggevende’, terwijl formele meldingen ontbraken. Het eigen protocol van de hogeschool — dat minder ingrijpende interventies zoals groepsgesprekken of mediation voorschrijft vóór een onafhankelijk onderzoek — werd niet gevolgd. De HvA schortte de vrouw langdurig op en nam beslissingen die volgens de rechter zo schadelijk waren dat de arbeidsrelatie door het handelen van de werkgever “ernstig verstoord” raakte.
Als consequentie moest de HvA kiezen tussen intrekking van het ontbindingsverzoek of het betalen van een forse billijke vergoeding (€350.000) plus een transitievergoeding van ruim €91.000. De hogeschool koos ervoor het ontslagverzoek in te trekken en opnieuw in gesprek te gaan met de betrokken medewerker. Een HvA‑woordvoerder stelde: “We gebruiken deze uitspraak om te leren en te verbeteren.” De zaak benadrukt het belang van zorgvuldig, objectief onderzoek en het naleven van interne procedures bij klachten over leidinggevenden.