Hoe het helemaal mis kan gaan op de kerstborrel: bankmedewerker slaat collega, betast ander en likt iemand in oor

In dit artikel:

Juridisch expert Pascal Besselink waarschuwt dat de sfeer van kerst- en oudejaarsborrels op het werk bedrieglijk kan zijn: gratis alcohol nodigt uit tot losgaan, maar overmatig drinken of het gebruik van drugs tijdens zulke bedrijfsbijeenkomsten kan leiden tot ontslag en andere zware gevolgen voor werknemers. Incidenten op feestjes — ook buiten de kantooruren of op externe locaties — kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, ontslag (soms op staande voet) of zelfs juridische procedures. Besselink wijst erop dat de zaken die voor de rechter komen slechts “het topje van de ijsberg” zijn: achter de rechtszaken schuilen veel meer voorvallen en klachten.

Werkgevers hebben belangen en zorgplichten: zij kunnen gedragsregels hanteren, grenzen stellen aan alcoholgebruik en gevolgen vastleggen, maar moeten bij straffen wel proportioneel en zorgvuldig handelen. Voor werknemers betekent dit dat misdragen op een bedrijfsborrel hun baan en reputatie kan schaden, en dat voorkomen door matiging, duidelijke afspraken en veilig vervoer verstandig is. Praktisch advies is dat organisaties regels vooraf communiceren, incidenten goed documenteren en bij twijfel juridisch advies inwinnen om escalatie te voorkomen.