Hij liet AI zijn ontslagclaim schrijven en kon daarna fluiten naar zijn vergoeding

In dit artikel:

Een werknemer uit Limburg zag zijn verzoek om een transitievergoeding door de kantonrechter afgewezen nadat hij een met behulp van kunstmatige intelligentie opgesteld verzoekschrift had ingediend. Zijn tijdelijke arbeidscontract was in oktober geëindigd. Hij wilde daarna een vergoeding claimen, maar in zijn document ontbraken essentiële gegevens, zoals de reden van de vordering, de exacte duur van het dienstverband en het salaris dat voor de berekening moest worden gebruikt.

Ook procedureel ging het mis: de werkgever was niet correct opgeroepen. De rechter gaf de werknemer de gelegenheid zijn verzoek aan te vullen en de werkgever alsnog goed te informeren, maar bij de volgende behandeling verscheen geen van beide partijen. Omdat de claim onvoldoende was onderbouwd, wees de kantonrechter het verzoek af. In de uitspraak werd het document aangemerkt als duidelijk met AI vervaardigd.

De zaak benadrukt dat een juridisch overtuigend klinkende tekst niet automatisch inhoudelijk juist of procedureel geldig is. AI kan geen ontbrekende feiten uit een arbeidscontract achterhalen en controleert niet vanzelf deadlines, oproepingen, bewijsstukken of berekeningen. De verantwoordelijkheid voor een ingediend verzoek blijft volledig bij de werknemer, ook als die geen advocaat nodig heeft bij de kantonrechter.

Werknemers kunnen bij het niet verlengen van een tijdelijk contract in veel gevallen recht hebben op een transitievergoeding. Die wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband: in beginsel een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar, naar rato voor een deel van een jaar. Er gelden uitzonderingen en mogelijke discussies over onder meer het initiatief tot beëindiging, loonbestanddelen en cao-regelingen.

Een verzoek over uitsluitend de transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend. Het verzoek moet onder meer de partijen, data, het salaris, de contractduur en de precieze vordering bevatten, met relevante documenten zoals het contract en loonstroken. AI kan helpen bij uitleg of een eerste opzet, maar alle feiten, bedragen, wetsartikelen en termijnen moeten worden gecontroleerd. Bij twijfel kunnen het Juridisch Loket, een vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of arbeidsrechtjurist helpen.