Helpdeskmedewerker mag toch naar een concurrent vlakbij: rechter schorst concurrentiebeding met boete van €4.500

In dit artikel:

Een helpdeskmedewerker van een ICT-bedrijf uit Zaltbommel mag overstappen naar een concurrent in Beesd. De kantonrechter in Arnhem schorste het concurrentiebeding in een kort geding, omdat het belang van de werknemer zwaarder woog dan dat van zijn werkgever.

De man werkte sinds maart 2012 bij het bedrijf en wilde in april 2026 vertrekken. Zijn contract verbood hem om zes maanden lang binnen een straal van 30 kilometer bij een vergelijkbare onderneming te werken. Bij overtreding dreigde een boete van €4.500. Zijn werkgever wilde bovendien via de rechter voorkomen dat hij bij het bedrijf in Beesd begon en eiste een dwangsom van €5.000 per dag.

Volgens de rechter was niet aangetoond dat de werknemer over bedrijfsgevoelige informatie beschikte die voor de concurrent waardevol zou zijn. Daartegenover stond zijn ernstige, chronische visuele beperking, waardoor reizen steeds moeilijker wordt en een baan dichtbij belangrijk is. Het beding is daarom voorlopig buiten werking gesteld; de werkgever moet €1.009 aan proceskosten betalen. De werknemer kan nu beginnen, totdat in een bodemprocedure anders wordt beslist.

Een concurrentiebeding beschermt werkgevers tegen het meenemen van bijvoorbeeld klantgegevens. Bij tijdelijke contracten is zo’n beding alleen onder strenge voorwaarden toegestaan. Het kabinet wil de regels verder aanscherpen, onder meer met een maximale duur van één jaar en een vergoeding voor werknemers, maar die plannen zijn nog niet van kracht.