Gezonder betekent langer kunnen blijven werken, dat maakt gelukkiger

In dit artikel:

De gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland is gestegen naar ruim 66 jaar, maar blijft daarmee nog steeds onder de AOW-leeftijd en aanzienlijk onder de pensioenleeftijd bij werkgevers, die op 68 jaar ligt. Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) benadrukt dat langer doorwerken noodzakelijk is om de welvaartsstaat en met name AOW en zorg betaalbaar te houden. Wereldwijd zien we vergelijkbare trends, waarbij 70 jaar het nieuwe 50 jaar wordt genoemd. Cruciaal hierbij is dat ook vrouwen gemakkelijker kunnen blijven deelnemen aan de arbeidsmarkt, waarvoor toegankelijkheid van kinderopvang essentieel is – iets wat het kabinet echter heeft uitgesteld tot 2029.

Naast de arbeidsdeelname speelt gezondheid een doorslaggevende rol. Het is van belang dat mensen gezond blijven, vooral op de werkvloer, zodat zij de hogere pensioenleeftijd kunnen volhouden zonder extra druk op de zorg. Preventie in plaats van alleen behandeling moet daarom meer aandacht krijgen, waarbij niet alleen artsen, maar ook overheid, werkgevers en werknemers zelf verantwoordelijk zijn. Langer werken is onvermijdelijk voor het behoud van welvaart; arbeidsmigranten bieden hierin bovendien beperkte verlichting omdat zij zelf ook in hun levensonderhoud moeten voorzien.

Digitalisering en technologische innovaties, zoals AI, zijn noodzakelijk om werk efficiënter en minder arbeidsintensief te maken, zowel in zorg als retail en horeca. Hierdoor zouden gepensioneerden tot 75 jaar probleemloos enkele dagen kunnen blijven werken, wat tegenwoordig een vanzelfsprekendheid zou moeten zijn. Door gezond te leven – lichamelijk en mentaal – en een leven lang te leren, kan men langer deelnemen aan de maatschappij, wat ook financieel voordelig is en bijdraagt aan een langer leven. Theo Gommer, managing partner bij Gommer Advocaten, pleit hiermee voor een mentaliteitsverandering rondom pensioen en arbeidsparticipatie in Nederland.