Gewoon door na je pensioen zonder arbeidscontract. Deze truckers kunnen het werk niet missen: 'Ik kom weer thuis met een verhaal'

In dit artikel:

Het bedrijf Gewoon Door biedt een praktijkmodel waarmee gepensioneerden van 67 jaar en ouder na hun pensioen blijven werken, maar zonder formele arbeidsovereenkomst of de gebruikelijke administratieve lasten voor werkgevers. Directeur Koen Rutten noemt deze mensen “doorwerkers”: mensen die graag betrokken blijven bij hun oude werkgever of een bijbaan willen, maar alleen op flexibele, eigen voorwaarden.

In het model betaalt Gewoon Door de vergoeding en verzorgt het de afdracht aan de Belastingdienst; de gepensioneerde ontvangt een uurvergoeding rechtstreeks van het bedrijf en betaalt zelf geen kosten. Werkgevers hebben geen direct financieel risico: zij betalen een beperkte opslag bovenop de uurvergoeding aan Gewoon Door, in ruil voor administratieve ontzorging. Volgens HR-partner Robin Langkemper is dit vooral aantrekkelijk in sectoren zoals transport (waar chauffeurs nog af en toe willen rijden) en de bouw (als uitvoerder of projectleider). Er zijn zelfs voorbeelden van 80‑jarigen die maaltijden rondbrengen. Tegelijk is het model minder geschikt voor zwaar lichamelijk werk—metselaars en tegelzetters worden vaak te uitgeput bevonden om door te werken.

Rutten benadrukt dat dit ook een economische noodzaak is door de vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers vinden reguliere arbeidscontracten voor ouderen riskant door strenge arbeidswetten en de verplichting door te betalen bij ziekte; Gewoon Door biedt een alternatief waarbij zowel werkgever als doorwerker op elk moment kunnen stoppen, mits goede afspraken gemaakt zijn. Voor gepensioneerden blijft AOW (en vaak aanvullend pensioen) het sociale vangnet.

CBS‑cijfers tonen dat al een aanzienlijk deel van 67‑plussers bijverdient: 12% van de mannen en 4% van de vrouwen; bijna de helft als zzp’er, 10% via een arbeidscontract en 36% via flexibele verbanden. Kritische kanttekening blijft dat doorwerkconstructies minder arbeidsbescherming bieden dan een regulier dienstverband.