Gevoelige affaire op school: docente én haar dochter blijken relatie met dezelfde collega te hebben
In dit artikel:
Op een middelbare school in Gelderland (onder onderwijsgroep Quadraam) speelde het afgelopen schooljaar een beladen zaak: een docente verloor na 25 jaar haar baan omdat zij niet had gemeld dat haar minderjarige dochter een seksuele relatie had met een mannelijke collega — een man met wie zij zelf sinds 2017 ook een relatie had. Het conflict kwam in het voorjaar van 2024 aan het licht toen de dochter haar verhouding met de docent bekende; het meisje kampte toen met ernstige psychische problemen, kreeg behandeling, gebruikte medicatie en maakte meerdere suïcidepogingen, aldus het vonnis.
De docente raakte in die periode volledig gericht op de zorg voor haar dochter en mengde haar rol als ouder met die als collega. Uit angst dat interventie de mentale toestand van haar dochter zou verergeren, besloot zij de relaties aanvankelijk niet te melden bij de schoolleiding, hoewel de schoolregels expliciet voorschrijven dat intieme betrekkingen tussen medewerker en leerling onacceptabel zijn en altijd gemeld moeten worden. Rond een jaar later ontstond opnieuw contact tussen de leerling en de docent; de moeder sloot de man buiten een schoolreis en spoorde hem aan de waarheid te vertellen. De docent bekende tegenover de directie en werd direct ontslagen. Tijdens het daaropvolgende gesprek met de schoolleiding gaf de moeder toe op de hoogte te zijn geweest; daarop werd zij op staande voet ontslagen.
De docent stapte naar de rechter en stelde dat zij zich in een onmogelijke en uiterst stressvolle situatie bevond waarin helder nadenken moeilijk was en voortdurende zorg voor haar dochter prioriteit was. De rechter oordeelde dat deze zaak een uitzonderlijk en uiterst gevoelig geval vormde waarbij de zorg voor de minderjarige zwaarder woog dan de meldplicht. Daarom verklaarde de rechter het ontslag onterecht. De school had volgens het vonnis te vergaand gehandeld door na een vlekkeloze staat van dienst van 25 jaar direct ontslag toe te passen. De docente kreeg een transitievergoeding van ruim €38.000 en ongeveer €16.000 voor onregelmatige opzegging toegekend.
Belangrijke context: in de meeste gevallen is het verzwijgen van een seksuele relatie tussen medewerker en leerling wel degelijk ontslaggrond en kan het strafrechtelijk relevant zijn. In dit dossier was de combinatie van de kwetsbare mentale toestand van het meisje en de handelwijze van de moeder doorslaggevend voor de uitspraak.