Gemeente Utrecht discrimineert bij sollicitaties en noemt het gelijke kansen

In dit artikel:

De gemeente Utrecht voert sinds 1 juni voorkeursbeleid voor hogere functies. Het streefcijfer is dat minimaal 20 procent van de medewerkers vanaf salarisschaal 12 een cultureel diverse achtergrond heeft. Bij kandidaten die volgens de gemeente even geschikt zijn, krijgt iemand met zo’n achtergrond voorrang. Een niet bij naam genoemde JA21-vertegenwoordiger bekritiseert dit beleid opnieuw in de gemeenteraad, omdat gelijke kandidaten daardoor niet langer gelijk worden behandeld, terwijl het college juist spreekt van gelijke kansen. De auteur erkent dat iedereen persoonlijke voorkeuren en vooroordelen heeft, maar stelt dat institutioneel voorkeursbeleid iets anders is dan natuurlijke, individuele voorkeur.