Gemeente Amsterdam negeerde wet bij schorsing van lid ondernemingsraad: 'U moet eerst langs de rechter'
In dit artikel:
De gemeente Amsterdam heeft volgens de rechtbank de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geschonden door zonder rechterlijke tussenkomst een ambtenaar te schorsen die lid was van de ondernemingsraad. Dat bleek tijdens een zaak van de handhaver, sinds 2012 in dienst en later operationeel leidinggevende, die in oktober vorig jaar werd geschorst en in december op staande voet ontslagen. Hij eist terugkeer op de werkvloer.
Volgens zijn advocaat meende de waarnemend gemeentesecretaris, Thea de Vries, dat de WOR niet van toepassing was; waarschuwingen van andere or-leden zouden zijn genegeerd. De rechtbank bekritiseerde dat de gemeente de schorsing aankondigde zonder eerst de vakbescherming van een or-lid via de rechter te laten toetsen — volgens de wet is voor disciplinaire stappen tegen or-leden doorgaans eerst juridische toestemming vereist.
De procedure draait om beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke collega’s en (minderjarige) stagiaires, waarop meldingen zijn gedaan bij het gemeentelijke Bureau Integriteit. Dat onderzoek werd in oktober 2025 afgerond met als resultaat schorsing en een contactverbod. De gemeente zegt dat de sociale veiligheid van melders ernstig in het geding was. Eind oktober meldde de man zich ondanks instructies voor een ondernemingsraadbijeenkomst; later werd hem volgens de gemeente overtreding van het contactverbod verweten na een ontmoeting met een collega op 1 december, waarna ontslag op staande voet volgde. De handhaver stelt dat het om een vriendschappelijk contact ging.
In de rechtszaal kwamen ook eerdere incidenten ter sprake: in 2014 en 2017 waren er al meldingen over ongewenste appjes richting een stagiaire en opmerkingen over vrouwen. Sommige betrokkenen hebben het gedrag als minder ernstig ervaren, en de rechter vroeg zich af of klachten mogelijk door leidinggevenden zijn aangewakkerd of dat de ernst van de feiten zwaarder is voorgesteld dan bewezen wordt. Tegelijkertijd waren tientallen ex-collega’s, waaronder vrouwen, in de zaal om hem te steunen.
De gemeente bood later aan de man door te betalen tot juli en alsnog een wettelijke ontslagvergoeding te geven; dat voorstel wees hij af. De rechter doet uiterlijk 8 juni uitspraak. Mogelijke uitkomst kan gevolgen hebben voor hoe de gemeente omgaat met OR-bescherming en integriteitsonderzoeken bij ambtenaren.