Gelukspsychologe voorspelt nieuw tijdperk voor mentale gezondheid op de werkvloer: 'Fruitmand en pingpongtafel niet meer genoeg'

In dit artikel:

Gelukspsychologe Josje Smeets zegt dat werkgevers een nieuw tijdperk van mentale gezondheid op de werkvloer ingaan: fruitmanden en pingpongtafels volstaan niet meer. Volgens haar waren de opvallendste trends in 2025 een verschuiving van incidentele perks naar structurele aandacht voor psychische kwetsbaarheid, meer aandacht voor werkdruk en burn-out, en de gevolgen van hybride werken voor grenzen tussen werk en privé. Werkgevers en HR zoeken niet langer alleen naar zichtbare welzijnsinitiatieven maar ook naar preventieve maatregelen: training voor leidinggevenden, heldere werkafspraken, toegankelijke zorg en monitoring van psychosociale risico’s.

Smeets voorspelt dat die ontwikkeling zich voortzet; organisaties die investeren in beleid, cultuur en leiderschap zien betere resultaten dan die met losse incentives. Ze benadrukt dat het om een lange termijn-klus gaat: erkennen van problemen, substantiële rol van managers en het wegnemen van stigma zijn cruciaal. Voor Nederlandse werkgevers betekent dit zowel juridische verantwoordelijkheid als financieel voordeel door minder verzuim en hogere productiviteit. Concreet advies dat uit deze koers volgt: meet mentale gezondheid, maak preventie onderdeel van beleid en bied concrete, blijvende ondersteuning in plaats van alleen symbolische faciliteiten.