Geen matroos of gevechtskracht, maar een inclusiemanager: Waar Defensie haar geld aan verkwist

In dit artikel:

Het Ministerie van Defensie heeft bij de Koninklijke Marine een vaste vacature geopend voor een Senior Beleidsvertaler Diversiteit & Inclusie. De functie valt in salarisschaal 12 en betaalt maximaal 7.575 euro bruto per maand, naast een keuzebudget van ruim 16 procent, pensioen, reiskostenvergoeding en andere arbeidsvoorwaarden.

De medewerker wordt dossierhouder voor diversiteit en inclusie en moet beleid en activiteiten op dit terrein coördineren. In de vacature staat dat het bestaande diversiteitsteam vooral uit vrouwen bestaat; daarom worden mannen nadrukkelijk aangemoedigd te solliciteren.

Het artikel plaatst de vacature tegenover de volgens de auteur urgente problemen bij Defensie, zoals tekorten aan munitie, onderdelen en goed opgeleid marinepersoneel. Vanuit die vergelijking wordt kritisch gereageerd op de prioriteiten en uitgaven van het ministerie. De auteur betoogt dat middelen vooral naar materieel, munitie en operationele militairen zouden moeten gaan, en beschrijft diversiteitsbeleid als een overbodige managementlaag. De tekst bevat daarmee vooral een opiniërende beoordeling van de vacature, niet een onafhankelijke analyse van de precieze omvang of noodzaak van de functie.