FVD legt de hypocrisie van Jetten op de Haagse racismetop bloot, terwijl de gemeente Utrecht blanke sollicitanten gewoon achterstelt

In dit artikel:

Tijdens een tweedaagse Unesco-top in het Haagse World Forum spraken premier Rob Jetten, koning Willem-Alexander en ongeveer 1.500 deelnemers uit ruim tachtig landen over racisme, discriminatie en gelijke rechten. Den Haag presenteerde zich daarbij als internationale stad van vrede en recht. Jetten waarschuwde dat miljoenen mensen discriminatie ervaren en dat instituties die gelijke rechten beschermen onder druk staan. De koning nam deel aan een rondetafelgesprek met onder anderen Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme Rabin Baldewsingh.

Het opiniestuk van De Dagelijkse Standaard (DDS) zet deze boodschap tegenover het diversiteitsbeleid van Nederlandse overheden. Forum voor Democratie bekritiseerde op X dat de overheid internationaal tegen discriminatie ageert, maar volgens de partij in eigen land voorkeursbeleid toepast op basis van afkomst. Als voorbeeld noemt FVD de gemeente Utrecht.

Op de officiële website van Utrecht staat dat de gemeente vanaf 1 juni 2026 bij vacatures vanaf schaal 12, bij gelijke geschiktheid, de voorkeur geeft aan kandidaten met een cultureel diverse achtergrond. Het gaat om functies zoals senior beleidsadviseur, projectleider en teamhoofd. De gemeente meldt daarnaast dat het aandeel medewerkers met een herkomst buiten Europa steeg van 21 naar 23 procent en dat in 2025 28 procent van de nieuwe medewerkers een herkomst buiten Europa had, tegenover 24 procent in 2022.

FVD en DDS stellen dat dit beleid autochtone Nederlanders benadeelt en in strijd is met het principe dat iedereen uitsluitend op kennis, kunde en karakter moet worden beoordeeld. Ze vragen waarom Jetten tijdens de Unesco-top niets zegt over deze vorm van voorkeursbeleid. Het artikel gebruikt daarbij bewust scherp en polemisch taalgebruik en presenteert de kwestie als ‘anti-blank racisme’, zonder de juridische of bestuurlijke onderbouwing van het Utrechtse beleid verder te bespreken.

Unesco en Baldewsingh benadrukken dat internationale samenwerking nodig blijft omdat discriminatie en haatzaaien wereldwijd zichtbaar zijn. Nederland wilde tijdens de top onder meer ervaringen delen met de aanpak van discriminatie, de Nationaal Coördinator en de maatschappelijke dialoog over het koloniale en slavernijverleden. Volgens DDS leidt die aanpak juist tot een omvangrijke diversiteitssector en vervanging van individuele gelijkheid door groepsvoorrang. De auteur concludeert dat het kabinet diversiteitsquota bij de overheid zou moeten beëindigen en alle sollicitanten weer volledig volgens dezelfde criteria moet beoordelen.