'Fijn, die compensatie voor verlof en kolftijd op de universiteit, maar hoe doen moeders in andere sectoren dat?'

In dit artikel:

Hoogleraar cognitieve psychologie Mariska Kret pleit in dit opiniestuk voor structurele compensatie voor jonge moeders die verlof of kolftijd nodig hebben. Aanleiding is het nieuwe onderhandelaarsakkoord voor universiteiten, waarin vrouwelijke medewerkers straks compensatie krijgen zodat hun onderzoek niet stilvalt tijdens zwangerschap, bevalling en borstvoeding. Kret stelt dat dit broodnodig is, omdat vooral in sectoren met hoge prestatiedruk — zoals wetenschap, consultancy, advocatuur, sport en de zorg — moederschap nog altijd leidt tot achterstand, stress en verlies van kansen.

Volgens Kret is het huidige systeem oneerlijk: vrouwen krijgen 16 weken verlof, partners veel minder, en veel moeders gaan daarna parttime werken. Door gebrekkige kinderopvang, hoge kosten en onzekerheid over toeslagen blijft die ongelijkheid bestaan. In de academische wereld raakt dat extra hard, omdat onderzoekers binnen vaste deadlines moeten presteren en tijdelijk contracten hebben. Kret verwijst naar onderzoek waaruit blijkt dat ongeveer een derde van de vrouwelijke onderzoekers de wetenschap verlaat na de geboorte van hun eerste kind. Ze concludeert dat zorg voor kinderen geen individueel probleem is, maar een maatschappelijke verantwoordelijkheid die ook op de werkvloer structureel geregeld moet worden.